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新工作时代——个人品牌、平台化和新工作形态

2019-08-14 . 阅读: 704 views

这是去年一篇旧文,今天整理文章发现的,依然很有看头。

文/符毅

1.

你正在做什么?

你是一名新人,刚进入心仪的大公司,对未来充满美好的憧憬。你觉得,只要足够努力,未来就是属于你的;

你是一个单位的干部,坐在面积严格控制的办公室,捧着铁饭碗,但是感觉到工作压力越来越大;

你是一家公司的白领,出入气派的写字楼,领着万把块工资。虽然经常加班,但是你的高管目标,一直激励着你;

无论你们在做什么,都梦想着, 一步一步,不断前进,在这个城市里,走上更大的舞台。

你努力走在正确的路径中,你知道吗,这个世界的前进规则正在改变。

你准备好了吗!

2.

2017年6月21日的国务院常务会议上,李克强总理强调了“共享经济”健康发展的重要性。他说,共享经济利用“互联网+”,不仅创造了很多新业态,化解了过剩产能,更带动了大量就业。在雇佣模式的转变上,人力市场也出现了“共享经济”的特征,总理随后谈到,他在南方某省考察期间发现,当地出现了“零工经济”。

“零工经济”是什么?就是我们传统观念里的“打零工”吗?

“零工经济”(Gig Economy)是一种新的商业模式,是每个人利用自己的空余时间,帮别人解决问题从而获取报酬;同时有一些企业为了节约成本,选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。

作为伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的新型工作形态,零工经济时代带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式的转变:从“企业—员工”到“平台—个人”。而零工经济对我们的影响才刚刚开始。

3.

仅一代人之前,大部分人都希望拥有一份安稳的职业,整个职业生涯都在一个地方工作。变化就是如此之快,今天的人们很少可以沿着这种预先设定的职业阶梯慢慢向上爬。

国务院办公厅于2013年印发《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》,政府工作“外包”是建立服务型政府过程中的一项创新型举措,可以充分利用市场的调节作用,通过正当竞争,使得服务优,效率高的第三方企业承担起部分政府公共工作。

而随着时代发展,公司将只保留核心团队,把绝大多数工作以合作的形式外包出去。

彼得•德鲁克在《巨变时代的管理》第48页中写道:我们看到,越来越多的公司跟承包商和临时人员合作,合资企业的数目增加,外包业务成长,各种各样的联系都在增加。为一家公司工作的人,很可能不是该公司的员工。我听过这样一个预测:在未来的几年内,为组织工作的人中,包括为政府工作的人在内,不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。

彼得•德鲁克还在《管理(下册)》第38页中写道:信息渗透到了每一个角落,其影响也渗透到了每个角落。对于公司而言,如果围绕信息构建其组织,其管理层将迅速减少,至少减少一半,通常都会减少60%。

在未来,大型公司甚至可能逐渐消失,在信息型组织社会,只剩下拥有资源和需求的人,以及不同的共享平台。这时,已经没有“职位”的概念,取而代之的是“任务”。绝大多数的个人,将以自由职业者(全职或兼职)或任务型团队的身份,借由不同的信息共享平台,跟客户取得联系,并独立为客户提供服务。

不主动适应,就被动淘汰。

如果我们不想失去未来,要么想办法成为公司核心层,要么,就得学会为自己工作。

4.

我们该如何主动适应这个新工作时代!

彼得•德鲁克在《后资本主义社会》26页中写道:管理就是充分发挥和利用每个人的优势和知识。

美国管理学者彼得斯也有一句被广为引用的话:21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

我们需要为此提前做好准备,利用我们现有的技能、经验和兴趣,发展升级出一个过硬的“个人品牌”。

一个过硬的“个人品牌”具备以下特征:

一是独特性:能够独立思考并形成自己的价值观;

二是相关性:能够与他人认为重要的东西联系起来;

三是一致性:和人们之所期待的行为或结果具有一致性;

四是持续性:能够持续性的自我驱动。

一个过硬的“个人品牌”可以促使我们开拓新机会,扩大社交圈,开发新技能。可以给我们的生活带来平衡和多样性,并为我们提供一种探索激情、培养新兴趣爱好以及满足好奇心的方法。

5.

我们可以选择成为在空闲时间拥有副业的工作者。

你可以是一位想写小说的公务员、或是一位想当讲师的App开发程序员、一位想成为设计师的编辑。你并非真正想转行。但是,当在你目前的工作中得不到满足、逐渐变得疲惫散漫时,坚持只做目前的工作,也不是长久之道。

你需要拥有一份副业。

一份副业能让你的人生产生巨大的变化。

杜克大学福库商学院的多里.克莱克教授归纳了5大变化:

A、它可以让你规避不确定性

世界上最大的玩具零售商“R”已经破产,美国联合航空市值大幅缩水,家乐福每况日下,搜狐社区停止服务。还有雅虎、HTC、黑莓等逐渐退出历史舞台的公司。加上机器人和人工智能的迅猛发展,所以很难预测你所在的行业何时会遭遇突袭。

现在的工作竞争是全球化的,工作越来越难找,因此,你最好还是有个备选方案,以防有什么东西会突然摧毁你的公司。

B、它可以让你学习新技能

从事副业可以促使你学习新的技能,发现成长机会,拓宽人生维度。把学到的技能、增长的见识记录下来,通过思考和实践最终完全变成自己的东西。你的技能改变时,你的世界也会随之改变。

C、它可以完善你的关系网

成功的职场人士通常都有一张人际关系网,但这一关系网往往是由同类人组成的,他们在同一行业或同一家公司工作。如果你只拥有一个同质关系网,当你所在行业被破坏时,你就会处于危险的境地,因为你只认识这个行业的失业人员。

一个健康的关系网既有“同质性”资源,也有“异质性”资源。以创业精神去发展一份副业可以让你以有趣的新方式完善你的关系网,同时不需要放弃你的核心关系。这会让你的适应力更强,对他人更有价值。

D、它可以加强你的个人品牌

你的个人品牌是什么,决定于你可以向世界提供什么样的价值,用简明扼要的关键词阐明你为什么和其他人不一样。例如,你可以将自己定位为“公务员中最好的作家”,或者“公司职员中最佳的策划人”。更重要的是,在实践中不断建立和丰富你成功的项目档案和业绩记录,这种成功将加强你的个人品牌。

E、它可以增加你的收入

如果你可以从副业获得收入,就会大大减轻你在主业遭遇变故和工作压力时的焦虑感。无论如何,拥有第二份收入肯定是一件令人开心的事。

即使你热爱你的本职工作,以创业精神去发展一份副业,能教会你新的技能,丰富你的视野,让你在本职工作中更加不可或缺。

6.

我们还可以选择成为全职自由职业者。

在中国,有超过300万位自由职业者。麦肯锡全球研究院预测,到2025年,这个数字很可能会爆破性增长20倍,达到和美国相当的级别。

根据Upwork“2016年美国自由职业者报告”,目前美国有5500万自由职业者,占劳动力的35%。和2014年相比,美国自由职业者数量增长200万人。而且,预计这个数字还将继续增长。

在报告中,63%的自由职业者表示,他们是自愿成为自由职业者的,这个数据比2014年增长了10个百分点。事实上,全职的自由职业者对自己的工作更有积极性,他们比非自由职业者更有可能受尊敬、有能力、乐于工作。

此外,第三方支付平台PayPal针对全球22个市场中的自由职业者及正在考虑成为自由职业者的人群、进行了广泛而深入的调查,其中包括来自中国的500名受访者。近期发布了《全球自由职业者调研报告》。

在为什么选择成为自由职业者上,根据《报告》的调研显示,大部分人是因为自由职业在时间、空间上都具有极大的工作弹性,可以自由支配时间来安排工作。有54%的人认为是得益于社交媒体的广泛传播,这意味着社交媒体给他们的自由职业提供了开放的平台,还有52%的人是因为自己被成功的自由职业者案例所影响,因此看好自由职业的发展。

在自由职业工作选择方向上,近60%的受访者提供文案撰写、图案设计、项目管理、数据调研、网络营销以及客户服务等相关服务。其中,文案撰写、图案设计和项目管理相对热门,分别有12%,11%与11%的受访者表示自己目前正从事相关工作,可见“写手”在自由职业者群体中占的比例相对较高。

值得一提的是,在受访中高达85%的受访者小于40岁,而80后与90后的人群持平,这在一定程度上,说明了自由职业已经趋向年轻化发展。80后、90后等年轻人群对自由职业的接受度更高,可以看出追求个性化和自我表达、奋发有为是年轻自由职业者典型的特征,他们以自己追求的目标行动着,渴望寻求更能体现自己价值的工作方式。

7.

当你已经洞悉了新工作时代的前进规则,拥有了过硬的个人品牌,明确了发展副业或成为自由职业者。接下来你应该做什么。

你需要找到共同理念和价值观的合伙人,并将你们的资源进行整合并平台化。

单打独斗的时代已经过去,未来就是要么你打造一个平台,要么你加入一个平台,从而实现个人价值和平台价值的双赢。不要吝啬投入你的资源,资源在流通中才能产生更大的价值,流通得越快,价值越大。

资源平台化流通并快速复制的循环生态链是:注入资源(整合资源并注入平台)— 分析资源(开发项目或服务来解决某个问题)— 使用资源(研究市场,寻找用户,确定交付方式)— 优化资源(反馈机制,多向优化和深层优化,孕育并产生新的机会)。

当平台发展到一定规模,实现与拥有各种技能和成功经验的个人良性对接后,就可以根据市场和用户需求来配置资源和分派任务。这时,使用资源和分析资源的顺序便实现了互换。

在平台效应下,个人品牌会被放大,个人和平台相辅相成,个人品牌汇聚成平台品牌。强大的平台品牌最终又反哺个人品牌。

比如知识付费类的平台,从个人品牌,到品牌联盟,最终聚合成强大的平台品牌。像得到,像喜马拉雅等,集合了众多个人品牌,成为个人品牌生态服务商和创业联盟基地。

还有领英、猪八戒网。不久的将来,或许还有你的平台.....

有人问我,你为什么总有强烈的危机感。

——因为,当你知道该走哪条路的时候,往往意味着这条路已经不属于你了。

这时候你只有先跑起来……

左岸

爱读书,爱生活!

1 Comments On 新工作时代——个人品牌、平台化和新工作形态

  1. 重新定义员工与公司的关系——联盟;对个人职业发展、能力打造、学习精进和品牌建设提出了不错的建议。

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